員工照護與社會關懷
永續績效與對應 SDG
| 實踐 SDG 聯合國永續發展目標 | 永 續 績 效 |
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SDG 3
健康與福祉
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SDG 5
性別平權
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SDG 8
合適的工作及經濟成長
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重大主題管理方針：人才培育與發展
| 項 目 | 內 容 說 明 |
| 重大主題 / GRI 指標 | 人才培育與發展 對應指標：GRI 404-1、GRI 404-2、GRI 404-3 |
| 衝擊說明 | ● 正面衝擊：提高服務與產品品質、員工生產力與職涯發展，並增強企業競爭力及社會穩定。 ● 負面衝擊：造成人才流失與培訓不足，增加成本並導致產品品質下降，最終影響公司競爭力與工作效率。 |
| 政策與承諾 |
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| 管理目標 |
【短期目標 (2025~2026)】
【中、長期目標 (2027~2030)】
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| 權責單位與申訴 | 權責單位：行政部 申訴機制：
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| 行動計畫 | 正面衝擊管理：
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| 有效性評估 | 2024 年全年度訓練情形與成果： 員工累計訓練時數 589.5 小時，平均每位員工訓練 1.63 小時。 |
重大主題管理方針：職業健康與安全
| 項 目 | 內 容 說 明 |
| 重大主題 / GRI 指標 | 職業健康與安全 對應指標：GRI 3-3、GRI 403-1、GRI 403-2、GRI 403-3、GRI 403-4、GRI 403-5、GRI 403-6、GRI 403-7、GRI 403-8、GRI 403-9、GRI 403-10 |
| 衝擊說明 | ● 正面衝擊：落實職業安全衛生政策，透過工作場所之機械、設備實施定期檢查制度及職業安全訓練，確保機台設備、人員操作及設備維護皆符合安全標準，強化工作場所危害預防及應變能力，並確保勞工在安全、公平、尊重的職場中工作。 ● 負面衝擊：若缺乏完善的職業安全衛生管理，會增加職業安全潛大風險，造成員工職災及營運中斷。此外，缺乏員工職業安全健康與環境重視，增加員工長期處於高風險或過勞環境，影響員工身心健康與生活品質。 |
| 政策與承諾 |
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| 管理目標 |
【短期目標 (2025~2026)】
【中、長期目標 (2027~2030)】
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| 權責單位與申訴 | 權責單位：行政部 申訴機制：
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| 行動計畫 | 正面衝擊管理：
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| 有效性評估 |
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人才培育與發展
人才訓練與培訓
有鑑於類比 IC 設計專業人才養成時間較長且市場產品變化快速，因此致新提供多元且完整的培訓課程，以縮短人才養成周期，滿足市場與公司成長的需求。
2024 年度，致新提供的訓練內容包括一般性質的課程，如新進員工訓練、主管職場溝通技巧、財務與會計進修、勞工健康等多元領域，以及 IC 設計專業培訓課程，如產品技術開發、ISO 品質管理等，致力於培養專業與實務技能，提升員工的專業競爭力。
2024 年致新提供員工的教育訓練課程總時數 589.5 小時，每名員工平均受訓時數為 1.63 小時。
致新 2024 年度教育訓練執行情形
| 項 目 | 男 性 | 女 性 | 總 計 | ||
| 主管職 | 非主管職 | 主管職 | 非主管職 | ||
| 參與教育訓練員工總數(人) (A) | 55 | 202 | 10 | 94 | 361 |
| 教育訓練總時數(小時) (B) | 106.00 | 250.50 | 52.00 | 181.00 | 589.50 |
| 每名員工平均受訓小時數 (B/A) | 1.93 | 5.20 | 1.24 | 1.93 | 1.63 |
績效評估檢核與晉升
致新每年七月定期進行年度績效評估，所有總經理級以下通過試用期考核的正職人員，均需參與年度績效考核作業。
考核結果將作為年度調薪、晉升、員工分紅的重要依據，同時也提供員工工作精進與未來學習發展方向的參考指標，以期將員工個人績效目標與公司整體營運策略目標計畫相結合。
評核流程採員工自評及主管評價兩階段。
員工首先進行自我評估，接著由主管進行評核，並安排主管與員工進行績效面談，達成共識。
在各部門完成考核作業後，由人事單位進行彙整與評估結果，並依考核權限逐級呈報上級主管核准，使績效評估程序保有客觀性與公平性。
2024 年致新實際受績效考核共 341 人，績效考核完成率為 97.99%。
為使員工績效與公司整體營運策略目標有效連結，各部門之績效目標與個人工作目標應與公司策略目標計畫相結合。
若員工未能達成設定之績效目標時，部門主管需與員工共同檢討並調整目標設定。
員工自評結果與主管評核有明顯差異時，部門主管會積極主動了解差異原因，以協助員工有效改善。
員工績效評核結果若為「欠佳」，則由主管主動列入績效輔導改善計畫，並填寫相關計畫表；若評等為「尚可」，則由部門主管評估是否需列入輔導改善對象。
致新 2024 年度績效考核統計
| 類別／ 性別 |
男 性 | 女 性 | ||||
| 受績效考 核人數 |
應受績效 考核人數 |
受績效考核 比例 |
受績效考 核人數 |
應受績效 考核人數 |
受績效考 核比例 |
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| 主管(註) | 53 | 59 | 89.83% | 10 | 10 | 100.00% |
| 非主管 | 186 | 187 | 99.47% | 92 | 92 | 100.00% |
| 合計 | 239 | 246 | 97.15% | 102 | 102 | 100.00% |
人權管理
致新為善盡企業社會責任，保障員工基本人權與相關權益，認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國國際勞動組織公約》等各項國際人權公約。
公司依據上述國際規範，並遵守政府勞動法令規定下，制定自身的人權政策，包含維護健康與安全、禁止歧視、保障工資與福利、禁止童工雇用、性騷擾防治、禁止強迫勞動等。公司將透過企業成長與責任經營，落實人權政策，確保各方權益得到尊重與保護。
致新人權管理作為
| 人 權 議 題 | 管 理 作 為 |
| 維護健康與安全 | 維護員工健康安全，提供健康、安全、零騷擾的就業環境。 |
| 禁止歧視 | 確保所有人員工作機會均等。 |
| 保障工資與福利 | 提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。 |
| 禁止童工雇用 | 嚴格禁止雇用未達合法就業年齡之童工。 |
| 性騷擾防治 | 落實性別平等並訂有「工作場所性騷擾防治辦法」，提供專線 03-6203220、電子郵件 suggest@gmt.com.tw 等申訴管道，提供健康、安全、零騷擾的就業環境。 |
| 嚴禁強迫勞動 | 反對任何形式的強迫勞動行為。 |
| 尊重結社自由 | 尊重員工集會結社自由與集體協商權益。 |
| 保障隱私權 | 保障人權隱私，對於員工、客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。 |
職業健康與安全
職業安全衛生管理政策
致新主要從事半導體相關研發與設計等作業，並無直接涉及生產製造相關流程，公司目前未導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，但已依據《職業安全衛生管理辦法》訂定「職業安全衛生管理規章」，並設置職業安全衛生委員會與安全衛生室，建立完整職業衛生管理架構與制度。截至2024年底，公司全體361位員工皆已納入內部職業安全衛生管理制度涵蓋範圍，涵蓋率達 100%。此外，亦制定「安全衛生工作守則」，提供員工安全作業環境之說明原則並據以依循。每年舉辦健康、急救與安全相關教育訓練，並定期辦理員工健康檢查。
職業安全衛生教育訓練
致新每年舉辦健康、急救及安全相關之教育訓練課程，涵蓋訓練內容有通報訓練、滅火訓練、避難引導訓練與安全防護救護等。2024年共有3場職業安全衛生相關教育訓練課程，共268位員工參與訓練。
職業健康服務
致新關心員工身心健康，每年寄發通知與公告健康檢查資訊於內網，提醒員工積極參與健康檢查，並協助員工及早掌握健康狀況。2024年度共有350位員工參與一般健康檢查，健檢參與率達100%，並依職務類型安排適性檢查。每位員工可獲得至多新台幣 2,000 元／人 健檢補助，以鼓勵所有員工全面參與。
同時，公司也安排多元的活動，如舉辦員工健康檢查報告解說會、CPR+AED使用訓練、肺癌篩檢、骨質密度等健康檢測、職場不法侵害預防講座及臨場醫師問診與高風險員工諮詢服務等，推動健康促進與永續健康管理精神。
職業災害管理
致新提供員工安全與健康之工作環境，致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業災害。若公司工作場所內發生任何職業災害，工作場所負責人會立即向行政部及安衛室反應，以盡早協助支援處理，並於三日內完成書面報告，送交安衛室。其他的相關災害情事，包括發生死亡災害、需住院治療或經中央主管機關指定公告的災害等，皆依照職業安全衛生法第37 條第2 項之規定，於8 小時內通報勞動檢查機構。
