永續管理

SDG 績效

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永續發展策略

致新持續推動永續發展,致力於在企業成長與獲利的同時,兼顧環境、社會與公司治理三大永續核心議題。
公司定期識別並評估與營運相關的環境、社會及治理風險,掌握可能影響長期競爭力與企業責任的關鍵議題,並據以擬定風險管理政策與對策。
面對全球永續發展趨勢與市場變化,我們將持續優化 ESG 策略,透過積極與利害關係人溝通與協作,共同推動企業邁向經濟發展與社會責任並行的願景。

面向 聯合國永續發展目標實踐 公司作為與年度成果
治理 SDG 8 就業與經濟成長
SDG 16 促進和平多元的社會
SDG 17 永續發展夥伴關係
  • 獨立董事席次占全體董事 42.86%。
  • 2024 年召開 6 次董事會,平均出席率 95.23%。
  • 合併營收達新台幣 8,252,664 仟元,較 2023 年提升約 4.3%。
  • 成立跨部門 ESG 永續經營小組。
  • 董事會績效自評等級屬「極優」。
  • 未有任何違反誠信經營事件、因貪腐被解雇或受罰之案件。
  • 參與公協會(如科學工業同業公會、日商務交流協進會等)推動產業政策。
環境 SDG 6 淨水與衛生
SDG 12 責任消費與生產
SDG 13 氣候行動
  • 取得 ISO 9001:2015 與 ISO 14001:2015 認證。
  • 產品物料符合歐盟 RoHS、REACH、無鹵要求。
  • 2024 年客戶滿意度平均 94.6 分,連兩年達 90 分以上。
  • 總取水量 8.785 百萬公升,較 2023 年下降 3.74%。
  • 落實溫室氣體範疇一、範疇二盤查(依循 GHG Protocol)。
  • 過去兩年未發生重大污染或違規罰款事件。
產品 SDG 8 就業與經濟成長
SDG 9 產業、創新與基礎建設
  • 2024 年研發投入達新台幣 10.68 億元,占總營收 12.94%。
  • 截至 2024 年底累積有效專利數達 86 件。
  • 未發生任何資訊洩漏、失竊或遺失客戶資料之事件。
社會 SDG 3 健康與福祉
SDG 4 優質教育
SDG 5 性別平等
SDG 8 就業與經濟成長
SDG 17 永續發展夥伴關係
  • 實施人權政策,2024 年零童工、強迫勞動或人權申訴事件。
  • 2024 年零職災與職業病紀錄。
  • 每年提供健康檢查,2024 年 350 人參與;醫師臨場服務 4 次。
  • 辦理 6 項健康促進活動,參與人次 114 人。
  • 育嬰留停復職與留任率達 100%。
  • 提撥不低於 1% 稅前淨利作為員工酬勞。
  • 2024 年員工平均教育訓練時數 1.63 小時。
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