誠信經營

誠信經營與反貪腐規範

為建立誠信經營之企業文化，並有效防範貪污與不當交易，公司訂定「誠信經營守則」與「非法或不道德行為舉報辦法」，明確規範公司所有董事、監察人、經理人、受僱人、及實質控制者，於從事商業行為之過程中，嚴禁直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益，或做出違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，且對象不限於公職人員、政黨或任何商業往來之相對人，違者將依公司規章及相關法令嚴懲。
為擁有健全誠信經營之管理，公司由行政部門負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督，並定期向董事會報告。

此外，公司董事長、總經理與高階管理層不定期接受教育訓練與宣導，並邀請與公司從事商業行為之相關人員參與，傳達誠信之重要性。
公司也將誠信經營政策結合員工績效考核及人力經營政策，設立明確獎懲機制。2024 年致新未有任何違反誠信經營事件，且無員工因貪腐行為而被解雇或受到紀律處分之法律案件。

溝通管道與檢舉制度

公司已訂有「誠信經營守則」與「道德行為準則」，並將其整合於員工「聘僱合約」中，於入職前完成簽署，承諾履行公司誠信相關規範。
正式就任後，依據公司「員工工作規則」，公司嚴禁營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或佣金等不當利益，不得未經許可於外兼職，影響公務執行，或利用公司名義在外招攬損害公司信譽之行為。
另在「聘僱合約」中，除了規範員工履行忠誠義務與保密義務外，並明確將文件及物品所有權、智慧財產權視為公司機密，禁止離職後利用原有職務或資訊洩密或進行競業，以維護公司商業機密。
針對任何疑似非法或不道德行為，公司建立多元檢舉管道，包括專線電話、電子信箱及書面投函至稽核室等方式，並由發言人與稽核室分別受理內外部檢舉案件。
當接受到任何違法行為，公司將迅速啟動調查程序，並於查證屬實後將結果呈報董事長及獨立董事。
全程將嚴格保密檢舉人身分並提供必要之法律保護，確保檢舉人免受不當報復。
經查證確有違規，除立即停止相關行為外，將依情節輕重實施解任、解雇或法律追訴等懲處措施，並檢討內部控制制度以防範再犯。
為提升公司整體透明度與誠信文化，公司訂定「道德行為準則」，包含防止利益衝突、保護公司機密資訊、公平交易及適當使用公司資產等基本道德標準，確保所有營運決策皆符合最高道德規範與法律要求。